Реальные причины, почему люди опаздывают на работу
Универсального «лекарства» от опозданий не существует. В любой ситуации важен контекст — как устроены бизнес-процессы компании, какой стиль руководства в ней принят и какие цели ставятся перед сотрудниками. Каждый из этих факторов определяет в том числе и роль дисциплины во всем рабочем процессе.
Что делать если ценный сотрудник опаздывает?
Независимо от сферы деятельности, любая компании может столкнуться с ситуацией, когда сотрудник по каким-то причинам стал приходить в офис на производство не вовремя. Если такое случилось однажды, ничего страшного не произойдет. Но, когда работник фирмы регулярно опаздывает на работу, он вносит раздрай в деятельность коллектива и ставит под угрозу развитие бизнеса. Руководитель и HR-специалист должны быть готовы эффективно решать подобные проблемы. Рассмотрим законные методы привлечения опаздывающих сотрудников к ответственности и разберем основные причины, по которым специалисты компании допускают подобные нарушения.
А теперь перейдем непосредственно к правдоподобным причинам опозданий. Что можно сказать начальству, если время застигло вас врасплох или же вы оказались не в то время и не в том месте:. Чтобы не опаздывать, надо раньше выходить, а для этого — раньше вставать. Как ни противно, но очень действует, если наорут. Конечно, цель оправдывает средства, если ваша отмазка достаточно безобидна и одновременно случившееся дает вам серьезные причины для опоздания.
